Congés pour enfant malade : Sous réserve de justifier d’un an d’ancienneté , le 1er jour d’absence est rémunéré s’il s’agit de la maladie d’un enfant de moins de 14 ans . Cette disposition est applicable 4 fois dans l’année civile.

Ce congé rémunéré est porté à 8 jours, sous réserve d’une ancienneté de 1 an, afin d’assurer la garde d’un enfant handicapé malade.

A défaut, le  congé non rémunéré est de 3 jours par année civile si l’enfant a moins de 16 ans. Il est de 5 jour si l’ enfant de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants de moins de 16 ans.

Congés évènements familiaux :

Déménagement : 1 jour (1 fois tous les deux ans)

Maladie :

Un délai de carence de 4 jours est opposable aux employés, 3 jours aux agents de maîtrise. Ce délai de carence peut être supprimé sous réserve de satisfaire certaines conditions.